Прежде чем принять заманчивое предложение по работе, убедитесь, что будете иметь дело с добросовестным работодателем, который вовремя выдаст зарплату и создаст хорошие условия труда. Кроме сервисов с черными списками, эксперты рассказали о других открытых источниках с информацией о компаниях.
Для начала надо, что называется, «погуглить», возможно работодатель уже подмочил репутацию, о чём могли сообщить СМИ. Но неблагонадёжность организации не всегда всплывает на поверхность, поэтому копать нужно глубже.
Проверка на легальность
На сайтах органов госвласти можно найти много полезной информации. Проблема только в том, что поиск не всегда интуитивно понятен и придётся потратить какое-то время, чтобы разобраться.
В Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) можно узнать — не находится ли компания на стадии ликвидации, а также о налоговой задолженности работодателя. Для этого нужно ввести наименование организации либо ИНН или ОГРН (если известно). Обратите внимание на раздел «Дата внесения записи о прекращении деятельности». Если напротив интересующей организации дата в этой графе проставлена, значит компания уже официально не работает.
Также через ЕГРЮЛ можно узнать фамилии учредителей, а через поиск по новостям — не засветились ли они в каких-либо трудовых скандалах. Кроме этого, информацию о трудовых спорах можно получить через сайт арбитражного суда arbitr.ru Что скрывается за вакансиями мечты?
Легальность работодателя можно проверить и в банке данных Федеральной службы судебных приставов в разделе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц», а также в блоке «Юридические лица, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица». Этим лицам суд запретил занимать руководящие должности в органах власти различных уровней и руководить юридическими лицами. Если организацией управляет лишённый такого права человек, то вся документация, которую он подписывает, не имеют никакой юридической силы.
Если деятельность фирмы подлежит лицензированию, то необходимо узнать, а точно ли у вашего будущего работодателя есть разрешение от государства. Узнать это просто, достаточно зайти на сайт государственного органа, выдавшего лицензию на тот или иной вид деятельности. Так, лицензии в сфере здравоохранения можно посмотреть в разделе «Лицензирование в сфере здравоохранения» на официальном сайте Росздравнадзора.
Узнать о том, в каких отношениях работодатель со своими сотрудниками, тоже желательно заранее. Например, на сайте Роструда можно узнать о задолженности по зарплате. Нужный раздел так и называется «Список работодателей, имеющих задолженность перед работниками по заработной плате».
Если там нет вашего будущего работодателя, перейдите в другой блок — «Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников». Если в списках значится, то всё хорошо. Кстати, самым добросовестным компаниям ведомство выдаёт специальное удостоверение — «Сертификат доверия работодателю».
Рейтинги
Участие в рейтингах во всём мире считается критерием успешности компании. Как правило, их составляют независимые эксперты на основе опросов сотрудников. В России, к примеру, список лучших из лучших ведёт компания HeadHunter и публикует его на своём сайте, в крупных деловых изданиях, таких как Forbes и «Ведомости».
«Чёрные списки» формируют также сами работники, которые уже уволились или находятся на этапе поиска новой работы. Самый известный проект Antijob не только публикует отзывы о неблагонадёжных работодателях, но и консультирует тех, кто оказался в сложной ситуации на работе.
Отзывы оставляют и на сервисе Flamp, но очень часто они бывают необъективными. «Например, на Flamp нет модерации, часто негативные отзывы оставляют конкуренты. Потом удалить это сообщение будет очень трудно», — прокомментировал директор «Сибирской юридической компании» Сергей Карпекин.
Стоит почитать отзывы на сайтах рекрутинговых компаний. Однако эксперты предупреждают, что чаще их пишут уже уволенные сотрудники, и нужно отделять факты от эмоций.
Но если негативных отзывов много, то это повод задуматься всерьёз. «Большое количество негатива в интернете должно насторожить, ведь все эти отзывы не могут быть проплаченными. Обращайте внимание на свежие комментарии, об уровне текучки и фактах задержки зарплаты там расскажут обязательно», — прокомментировала директор новосибирского кадрового агентства «Суперлюди» Светлана Сигневич.
«Если рядовой работник идёт устраиваться на завод, который работает уже 80 лет и там всё стабильно, то может и не стоит на так глубоко копать. Но если вы собираетесь работать в финансовой сфере, где много фирм-однодневок, то нужно тщательнее проверять, ведь собственники могут часто менять компании, бросать своих сотрудников, которым потом придётся долго восстанавливать документы», — считает Карпекин.Условия труда
Ну, и наконец, сформировать мнение о благонадёжности работодателя можно по итогам собеседования. Обязательно поинтересуйтесь условиями труда — это один из важнейших факторов, о котором важно узнать до того, как настанет ваш первый рабочий день.
Так, например, вредная работа может быть не только на производстве, но и у административного персонала. К вредным факторам, в частности, относится ходьба по лестнице и чрезмерное напряжение голосового аппарата.
Не лишним будет поинтересоваться, имеется ли комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, были ли утверждены правила и инструкции по охране труда для работников.
