Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности
и стаже. Но с недавнего времени она перестала быть обязательным документом. При
вычислении стажа теперь учитывают отчисления в налоговую и Пенсионный фонд
России. Но при желании подросток может завести трудовую книжку.
Чаще всего школьники работают по срочному договору (то есть заключённому на определённый срок). Такой опыт работы тоже учитывается в стаже, соответственно заносится в трудовую книжку. Бывает так, что подросток ходит на работу с 14 лет, а спохватился зарегистрировать этот опыт лишь в 16. В этом возрасте ещё не поздно прийти к прежнему работодателю и попросить внести запись. Или можно взять справку с места работы. По ней новый работодатель может сделать запись в трудовую книжку.
«Работодатель запишет
то, что значится в трудовом договоре. Поэтому подросткам важно обращать внимание
то, на какую должность его принимают, срок работы. Первая запись датируется
днём приёма на работу, вторая — датой увольнения», — говорит специалист
муниципального центра «Молодёжный» Анна Ермакова (Новосибирск).
Сейчас редкий работодатель заводит трудовую книжку. Как
правило, подростки покупают её сами и отдают в отдел кадров для заполнения. Купить
пустой документ можно в книжном или канцелярском магазине, киоске «Роспечать»,
заказать в интернете. Стоимость примерно 250 — 300 рублей.
Какие ещё нужны документы
В обязательном порядке с ребёнком должен быть заключён
трудовой договор. Он может быть составленным на определённый срок или бессрочным.
Для составления договора требуются паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН,
справка с реквизитами банковской карты (если есть), справка из учебного
заведения.
Если ребёнок младше 16 лет, то к документу должны
прилагаться письменное согласие родителей и официальное разрешение от органов
опеки. Желающим работать в детской сфере, например, вожатыми в лагере, нужна
ещё и медицинская книжка с записью результата прохождения медкомиссии.
Куда пойти работать
По данным исследования сервиса по поиску работы HeadHunter, чаще всего детям предлагают
подработку в качестве стажёра, менеджера по продажам и по работе с клиентами,
промоутера, официанта. Каждая третья вакансия предполагает работу по гибкому
графику. Средние зарплаты составляют от 10 до 30 тысяч рублей.
Сами школьники размещают резюме на соискание таких
должностей как курьер, администратор, официант, а также сценарист, сборщик
компьютеров, флорист, почтальон. Возраст соискателей составляет от 14 до 17
лет. Желаемую зарплату указывают в диапазоне от 10 до 15 тысяч рублей.
По словам Ермковой, муниципальный центр «Молодёжный» каждое
лето набирает работников для озеленения парков и скверов, уборки улиц и борьбы несанкционированной
рекламой на заборах и столбах. С 16 лет берут в вожатые в детские лагеря. Узнать
о вакансиях можно в официальной группе центра во «Вконтакте» и там же заполнить
и отправить анкету на соискание рабочего места.
Также в качестве помощников берут подростков на работу в
миграционный центр, регистратуру в больнице, на почту. Ещё школьников принимают
операторами некоторые колл-центры.
К работодателям, принимающим детей на работу, особые
требования по соблюдению безопасности и охране здоровья. Так, школьника,
никогда не возьмут работать официально, например, маляром, так как это
небезопасная профессия.
Детей нельзя отправлять в командировки, привлекать к
сверхурочным работам, ночной работе, а также к работе в выходные и праздники. В
14 лет нельзя работать дольше четырёх часов в день, а в неделю нагрузка не
должна превышать 24 часов. С 16 лет дети могут работать в день на час больше, а
в 17 лет — уже семь часов.
«Исключение для детей творческих профессий. Съёмки в кино,
бывает, проходят и по ночам. Также некоторые ограничения не действуют и для профессиональных
спортсменов, где, например, нужно поднимать тяжести», — добавляет юрист Вадим
Карпекин (Новосибирск).
