Законодатели предложили не распространять на дистанционную занятость норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Соответствующие изменения внесены в рабочую версию законопроекта о дистанционной работе.
Основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, приводят «Известия» содержание поправок в законопроект.
В документе, в частности, говорится о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Все остальные основания для увольнения, как следует из текста поправок, останутся прежними как для дистанционной работы, так и для обычной. Работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии.
