Пятая часть россиян, имеющих опыт устройства на работу, расторгали трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока, говорится в исследовании сервиса по поиску работы Superjob. При этом чаще всего уходит с работы молодежь и по собственной инициативе.
В исследовании отмечается, что увольнение по воле работодателя происходит только в 4% случаев. По собственной инициативе расторгали трудовой договор до окончания испытательного срока 16% россиян. А среди тех, кто бросал работу до завершения испытательного срока, больше молодежи: 20% россиян до 24 лет и 18% от 25 до 34 лет. По данным Superjob, чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50 до 80 тысяч рублей (23%).
Компания также сообщает, что несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на аналогичной должности, очевидно, что компаниям это выгодно. Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% — выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.
Специалисты Superjob дали советы, как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся. Во-первых, работайте на репутацию. В самые первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега.
Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством. И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием, посоветовали эксперты Superjob.
