«Трудовые книжки давно стали избыточным требованием кадрового процесса. Все данные о сотрудниках у нас давно есть в электронном виде, в таком же виде мы давно отправляем их в Пенсионный фонд РФ. А все изменения в должностях и окладах мы прописываем в трудовых договорах», — цитирует РГ мнение руководителя отдела кадров крупного издательского холдинга Натальи Поликарповой.
Правительство предложило поначалу отменить трудовые книжки для микропредприятий с числом сотрудников не более 15 человек. В этом случае при увольнении запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения производится в трудовой договор, говорится в пояснительной записке к документу. В будущем эту норму распространят на все компании в независимости от количества сотрудников.
Из трудового законодательства планируется исключить также и другие устаревшие требования. Как заявил замруководителя Роструда Иван Шкловец, «сократят» подзаконные акты, исполнение которых является затратным, а результат — неочевидным. Речь идет, например, об обязательном ведении графика отпусков.
Если это предложение одобрят, то работодатель сможет составлять списки лишь для своего удобства, но уже не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке. Это облегчит жизнь и самим сотрудникам. Если в течение года они захотят изменить даты своего отпуска, то для этого им не придется бегать с заявлением от начальника к начальнику, собирать подписи и ставить печати, достаточно будет устно согласовать свои планы с руководителем подразделения
