Россияне нередко задумываются об увольнении после периода сильной усталости или из-за зарплаты, которая перестала устраивать, но часто причина кроется в устройстве компании, рассказала сооснователь таск-трекера Weeek Инга Скерсь.
«Распространенная ошибка – считать, что если нет повышения, то пора увольняться. Настоящий потолок начинается, когда человек готов брать больше ответственности, но компания не дает ни более сложных задач, ни полномочий, ни понятного плана развития», — отметила эксперт в интервью «Газете.ру».
По ее словам, еще хуже ситуация, когда задач и ответственности все больше, но они не сопровождаются разговором о росте и зарплате. Тогда лучше обсудить проблему с руководством.
«Хороший разговор о развитии всегда заканчивается сроками. Даже честный ответ «сейчас внутри компании такой возможности нет» лучше неопределенности», — считает эксперт.
Он посоветовала до заявления полезно описать, что именно перестало устраивать: содержание работы, нагрузка, деньги, руководитель, корпоративная культура, график или отсутствие роста.
«Затем честно ответить себе на три вопроса: это временный эпизод или повторяющаяся система? Что я уже пытался изменить? Что должно произойти, чтобы я захотел остаться?» — сказала эксперт.
SIBNET.RU В MAX
