Офисные сотрудники имеют право пить чай на рабочем месте, а обед может длиться до двух часов, объяснила юрист Ольга Владимирова.
«Если работодатель не отпускает сотрудника на обеденный перерыв, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. В случае, если это не поможет, следует обратиться в инспекцию труда и, если потребуется, в суд», — передает hh.ru со слов Владимировой.
Работодатель может запретить принимать пищу на рабочем месте, но запрет признают неправомерным, если у сотрудника нет других возможностей пообедать — рядом отсутствуют точки общепита.
Владимирова уточняет, что время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в документе, который подписывают все работники. Его продолжительность не может быть дольше двух часов и короче 30 минут.
