Число сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России выросло на 30% за восемь месяцев 2025 года относительно аналогичного периода прошлого года, говорится в совместном исследования hh.ru и негосударственного пенсионного фонда «Эволюция».
«Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — цитирует РИА Новости директора по исследованиям hh.ru Марию Игнатову.
Она добавила, что в этой ситуации работодатели пытаются привлекать молодежь и сохранить опытные кадры, для этого создают программы поддержки — от расширенного дополнительного медстрахования (ДМС) до корпоративных пенсионных программ (КПП).
Расширенный социальный пакет с корпоративной пенсионной программой чаще используют финансовые компании (17 тысяч вакансий) и нефтегазовые (3 тысячи вакансий) и компании, связанные с перевозками и логистикой (1 тысяча вакансий).
