НАВЕРХ

Новосибирцы после повышения захотели уволить коллег

Фото: © Sibnet.ru

Новосибирские мужчины, став руководителем своего подразделения, начали бы с увольнения неэффективных коллег, женщины — с повышения зарплаты, сообщает SuperJob.

Мужчины считают, что первые решения в качестве руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования.

Женщины чаще выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей и нормирование рабочего дня.

10% опрошенных на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников). Еще 4% внедрили бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.

По 6% новосибирцев начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 3% считают необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок. 5% обратились бы к подчиненным с предложением подать пожелания к организации работы.

Еще по теме
Новосибирцы назвали самые странные корпоративные правила
Кадры в сфере добычи сырья в Сибири стали дефицитными
Эксперты рассказали об изменении спроса на IT-специалистов
Рынок труда отметился спросом на новичков
смотреть все
Обсуждение (1)