Новосибирские мужчины, став руководителем своего подразделения, начали бы с увольнения неэффективных коллег, женщины — с повышения зарплаты, сообщает SuperJob.
Мужчины считают, что первые решения в качестве руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования.
Женщины чаще выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей и нормирование рабочего дня.
10% опрошенных на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный
пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для
детей сотрудников). Еще 4%
внедрили бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.
По 6% новосибирцев начали бы свой путь в качестве руководителя с
перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 3% считают
необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок. 5% обратились
бы к подчиненным с предложением подать пожелания к организации работы.
