Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников только с учетом роста потребительских цен, сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени Кутафина Регина Долотина.
«Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя», — сказала РИА Новости Долотина.
Она уточнила, что индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты, при этом она не подразумевает регулярное повышение окладов. По словам Долотиной, порядок и размер индексации работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
«Если такого документа нет, то это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, а лишь означает, что он должен принять соответствующий локальный акт», — добавила юрист.
По словам специалиста, обязательной является индексация зарплаты только с учетом инфляции. Дополнительное повышение по итогам работы или по другим основаниям остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или соглашением с работником.
