НАВЕРХ

Как попросить о повышении зарплаты

Женщина пересчитывает деньги
Фото: © Sibnet.ru
При мысли о разговоре с начальником о повышении зарплаты, может возникнуть чувство стыда или страха. На самом деле, разговор с руководством об увеличении оклада — нормальная практика. Главное знать, как просить.

В государственных компаниях зарплаты обычно индексируются сразу всем, или отдельно взятого сотрудника переводят на другую должность с повышением оклада.

В частных компаниях порядок индексации устанавливается трудовым договором, внутренними актами. И работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет. Это его право, но не обязанность.

Как говорить о повышении зарплаты

В большинстве компаний руководство стремится к достойной оплате труда для сотрудников, тем более, если человек ценен для предприятия. Если возможности для повышения нет, руководитель, скорее всего, честно об этом скажет. 

А если есть, то может спросить: «Почему я должен увеличить оклад?» И к этому вопросу лучше подготовиться.

В большинстве случае сотрудник получит прибавку к зарплате, если:

  • Он успешно выполнил все задачи и проекты за последний год.
  • У него высокая результативность.
  • С его помощью удалось повысить доход компании или уменьшить издержки.
  • Его круг обязанностей увеличился.

Беседа о прибавке будет провальной, если:

  • Требовать или жаловаться. Беседа на эмоциях воспринимается в деловой среде негативно.
  • Сотрудник ставит ультиматум: «Я требую прибавки к зарплате, или я уволюсь». Руководитель может парировать: «Пиши заявление». 
  • Ссылается на долгий стаж работы. Это не веский аргумент, если у сотрудника нет выдающихся результатов.
  • Если сам не знает, какая прибавка ему нужна, или требует сразу кратного увеличения зарплаты.
Проверка адреса на оптику
Еще по теме
Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы
Минтруд сделает 31 декабря 2025 года выходным
Названы самые странные вопросы на собеседованиях
Минтруд подсчитал работающих в «тени» россиян
смотреть все
Обсуждение (0)