В настоящее время Трудовой кодекс уже обязывает работодателей индексировать жалование своих работников, однако в нем не содержится четкого порядка проведения таких индексаций. Из широких толкований многие работодатели вообще не компенсируют работникам рост инфляции.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что Конституционный суд ранее уже указал, что индексация заработной платы по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, что делает такой процесс обязательным независимо от форм собственности организаций.
«Индексация заработной платы является обязательной для всех категорий работодателей, что получило подтверждение в судебной практике по трудовым спорам на уровне судов ряда субъектов Российской Федерации», — указывается в документе.
В связи с этим авторы законопроекта предлагают ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах Российской Федерации.
При этом работодатель все же получит легальную возможность отказаться от индексации — однако для этого месячная зарплата работника должна быть выше десятикратного размера прожиточного минимума для данного региона.
