Работодатель может применять к работнику только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, при этом штрафовать сотрудника нельзя, сообщается в телеграм-канале Роструда.
Ведомство уточнило, что в отношении некоторых категорий работников могут применяться и другие дисциплинарные меры. Среди них строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине.
Роструд подчеркнул, что до применения предусмотренного законом взыскания работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение, а в случае отсутствия документа по истечении двух рабочих дней — составить соответствующий акт.
Если работодатель применяет штрафы, то работнику рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда и суд за защитой своих прав. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
