Работодатели смогут вести трудовые книжки в электронном виде с 1 января 2021 года, соответствующий законопроект принят в окончательном чтении, сообщается на сайте Госдумы.
С 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал, но если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.
При этом лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.
По данным председателя Госдумы Вячеслава Володина, изменения затронут около 60 миллионов работников и 8,4 миллиона работодателей, включая предпринимателей без образования юридического лица.