НАВЕРХ

Я б в строители пошел, пусть меня научат

Изображение: www.rabota.kz
Изображение: www.rabota.kz

Совсем скоро из стен новосибирских вузов хлынет многотысячный поток молодых специалистов, жадных до работы. Рассмотреть основные проблемы трудоустройства вместе с завтрашними выпускниками решил и корреспондент Sibnet.ru Максим Новоселов.

По информации департамента науки, инноваций, информатизации и связи Новосибирской области, в нынешнем году количество выпускников местных вузов, обучавшихся на очном отделении, составит около 15 тысяч человек. Примерно столько же студентов-очников получили высшее образование и в 2006 году. Среди них самыми многочисленными оказались специалисты в области экономики и управления (более 3300 человек), за ними с большим отрывом следуют педагоги и представители гуманитарных наук (по 1200 человек), строители и архитекторы (800 человек), медики (700 человек), электронщики, радиотехники и связисты (630 человек), представители рыбного и сельского хозяйства (530 человек). Остальные сферы деятельности до отметки в полтысячи новых специалистов не дотянули.

Примечательно, что по сравнению с 2004 годом количество «свежеиспеченных» вузами экономистов и управленцев увеличилось на 30%, медиков – на 25%, строителей – на 10%. Число выпускников очных отделений НГПУ и НГАУ в последние годы остается примерно на одном уровне. А вот, к примеру, связистов выпустилось на 20% меньше, чем в 2004 году.

Между тем, директор представительства компании HeadHunter в Новосибирске Марина Зырянова отмечает, что в последние годы на местном рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных специалистов практически в любой сфере, в том числе и наиболее популярной из них – в продажах. Стабильно растет спрос на специалистов в области строительства, энергетики, производства. Также дефицит отмечается и в пищевой промышленности, катастрофическую нехватку специалистов терпит сфера страхования.

Соотношение количества резюме и количества вакансий по некоторым категориям с января по май 2007 года:

Информационные технологии/Телеком/Интернет

0,8

Производство

0,9

Продажи

0,9

Страхование

0,07

Транспорт/Логистика

0,7

Пищевая промышленность

0,4

Технологи

0,3

Специалисты по поисковой оптимизации

0,2

Проектирование/архитектура (строительство)

0,1

PR-менеджер

8,3

Менеджер по продаже туристических услуг

3,8

Юрист

1,3

Специалисты по продажам

0,8

Чем величина соотношения > 1, тем больше резюме соискателей представлено по отношению к количеству вакансий компаний-работодателей.

Согласно данным Новосибирскстата, по состоянию на 1 мая 2007 года заявленная предприятиями и организациями Новосибирска потребность в работниках составила 35 тысяч человек, в том числе по рабочим профессиям – около 28 тысяч. Всего же за январь-апрель 2007 года было зарегистрировано порядка 56 тысяч вакансий, 77% из них относились к рабочим специальностям. Высокую потребность организаций в ответственных грузчиках, кладовщиках, рабочих на пищевое производство отметила также и Марина Зырянова. Кроме того, она дала несколько советов новосибирским старшекурсникам.

Какие способы поиска работы являются для выпускников вузов самыми действенными?

Для максимальной эффективности выпускникам лучше задействовать комплексно все возможные методы. Это и интернет-сайты по поиску работы, и специализированные печатные СМИ, и рассылка резюме по кадровым агентствам. Кроме того, не стоит пренебрегать такими мероприятиями, как Дни карьеры и ярмарки вакансий в вузах.

Есть и еще один способ, который подходит для людей, нацеленных работать в одной из нескольких конкретных компаний. Нужно подготовить свое резюме под интересующую позицию, узнать контакты HR-менеджера и отправить резюме по электронной почте. Перед собеседованием стоит собрать максимум информации об этой компании, чтобы показать свою особую заинтересованность. При этом надо быть готовым внятно объяснить, почему вы хотите работать именно там.

Вообще же рекрутеры придерживаются мнения, что в идеале молодым специалистам стоит задуматься о будущей работе еще со студенческой скамьи. Некоторые вузы сотрудничают с уважаемыми компаниями, устраивая туда своих студентов на практику. Подобная стажировка является прекрасной возможностью приобрести хотя бы минимальный опыт работы, и в последующем такой выпускник будет котироваться среди работодателей выше, чем его никогда не работавшие товарищи.

Бывают ли случаи, когда работодатели обманывают молодых специалистов?

К счастью, сейчас уже не те времена, когда сотрудников обманывали на каждом шагу. Наиболее распространенные способы обмана - когда человека берут на испытательный срок, а по его истечении объявляют, что он «не подходит», и прощаются, не выплатив вознаграждение. Другой вид обмана – завышение предлагаемого размера заработной платы или непрозрачная система оплаты труда. Еще один пример – приглашение на собеседование в компанию, занимающуюся сетевым маркетингом, не уведомляя заранее о специфике бизнеса.

Насколько часто позволительно менять работу, чтобы, тем не менее, не испортить свою трудовую биографию?


Для специалистов, только что получивших образование, желательно не менять первое место работы раньше, чем через 1 год. Специалистам старше 26 лет допускается менять место работы раз в 2 года. Идеальна для резюме и опыта работы ситуация, когда должности меняются, происходит карьерный и профессиональный рост, но в рамках одной компании. Если же по каким-то причинам приходилось менять места работы чаще «нормы», необходимо быть готовым четко, в положительном ключе объяснить работодателю причины.

Справка:

Как показывают исследования Новосибирскстата, по состоянию на 1 мая 2007 года в Новосибирской области было зарегистрировано 22247 безработных. Большинство из них – городские жители (53,8%), при этом высшее образование имеют 11,5% безработных. Примечательно, что количество не имеющих работы женщин преобладает над количеством безработных мужчин (63,4% против 36,6% соответственно). В целом же уровень безработицы по Новосибирской области на конец апреля 2007 года составил 1,63% от экономически активного населения.
Обсуждение (0) Добавить комментарий Мой профиль
ОБСУЖДЕНИЕ (0)
0
Добавить комментарий