В 2016 году работодатели не баловали персонал. Только 13% компаний готовы были повышать заработную плату. При этом компании активно оптимизировали издержки. Хотя доля тех, кто делал это за счет увольнения персонала, снизилась. 66% компаний не проводили сокращений в 2016 году или ограничились сокращением менее чем 5% сотрудников. Годом ранее доля таких компаний равнялась 59%, пишет РГ.
Для ряда специалистов год сложился благоприятно. В IT-сфере сохранялся дефицит квалифицированных кадров, поэтому зарплаты в этой отрасли продолжали рост. Сильнее всего прибавили доходы разработчиков Oracle. В их обязанности входит составление технической документации, участие в проектировании программных комплексов и перенос данных в базу Oracle.
Их доход за год вырос на 21% до 100 - 120 тысяч рублей. Зарплаты специалистов по валютным операциям повысилась на 20% до 55-70 тысяч рублей. На 19% поднялись ежемесячные выплаты главным конструкторам до 100 - 150 тысяч рублей.
Также в число профессий с самыми быстрорастущими зарплатами вошли руководители отдела тестирования ПО — их доход вырос на 18%, юристы по международному праву заработали в этом году на 18% больше, руководители интернет-проектов на 17%, программисты Java на 14%, юристы по налоговому праву на 13%, программисты PHP на 12% и системные аналитики на 11%.
Рост рынка труда
В 2017 году опережающими темпами продолжит расти IT-сфера. Предложения по зарплате будут расти для мобильных разработчиков, специалистов кибербезопасности, аналитиков Big Data, сообщили в Superjob. В сфере продаж работодатели будут готовы предложить дополнительные бонусы профессионалам по реализации услуг и высокотехнологичных продуктов. В сфере HR будут востребованы аналитики с техническим бэкграундом и специалисты по внутрикорпоративному обучению.
Специалисты HR-сферы делают ставку на отсутствие серьезных экономических потрясений в 2017 году. Можно будет надеяться на восстановление рынка труда. Объем спроса на персонал в 2017 году вырастет. Этот рост будет обеспечен изменениями в планах работодателей: число компаний, планирующих расширение штата, превысит в 2017 году число компаний, собирающихся проводить сокращения. Годовой прирост числа новых вакансий составит порядка 10%.
В то же время снизится спрос на бухгалтеров начального уровня. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. Банки начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Обе эти тенденции связаны с развитием электронного документооборота и высоким уровнем автоматизации при работе с документами.
Автоматизация затрагивает и работу колл-центров, большой объем работы выполняется роботами. В итоге сотрудников колл-центров также может ожидать сокращение в 2017 году.
Из положительных прогнозов на 2017 год — эксперты говорят о возвращении индексации заработных плат в большинство компаний. Средний ее размер будет на уровне официальной годовой инфляции.
