Работодатель может отстранить сотрудника без прививок от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, такое пояснение дал Роструд.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, говорится в сообщении.
Один из таких случаев - нарушение положений Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». «В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», сказано в сообщении.
«То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», — уточнили в Роструде.
Постановления о проведении профилактических прививок гражданам по эпидемическим показаниям выносят при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ.
По состоянию на июнь 2021 года, постановления об обязательной вакцинации сотрудников ряда сфер приняты более чем в 10 регионах страны.
